Une organisation en trois volets

L'âge minimal pour bénéficier de la retraite de base est de 62 ans pour les salariés nés à partir de 1955.

Pour bénéficier de la retraite à taux plein, un salarié doit avoir travaillé durant un nombre de trimestres défini (166 pour ceux nés en 1955). Si ce nombre n'est pas atteint, le salarié pourra toucher sa retraite à taux plein à partir de 67 ans (salariés nés en 1955 et après).

La pension de retraite est calculée à partir de trois facteurs :

• le salaire annuel moyen de référence de l'assuré, dans la limite du plafond de la sécurité sociale,
  
• la durée d’activité totale de sa carrière (quel que soit le régime),
  
• la durée d'assurance dans le régime général.

Tous les mois, l’employeur prélève une cotisation calculée sur la totalité du salaire brut. Elle s'ajoute à la cotisation patronale et est versée à une caisse de retraite complémentaire.
Le salarié accumule ainsi des « points de retraite ».

Au moment de prendre sa retraite, le salarié touche ainsi un revenu complémentaire à sa pension de base.

Le montant de cette pension correspond au nombre de points multiplié par la valeur de celui-ci à la date de liquidation.

Les régimes spéciaux ne dépendent pas de l’effort contributif mais de la durée d’assurance et du montant du dernier salaire versé, validé durant les 6 derniers mois de son activité.